What is Trekking Team Building?

• Team Building was born in the management field as a technique to promote and to foster relationships among company executives
• The essence of Trekking Team Building is to acquire self-knowledge and personal growth through mountain experiences as starting point to built a team that improves its productivity
• A Trekking Team Building event consist of a multi-day trek in which the group is self-reliant and a mountain summit is the final goal to achieve
• During the trek it’ll carry out activities (planning, walk, orienteering, setting camps, meals cooking) that allow group members to have a relationship out of the workplace to built an identity as a team
• It’s a tool with the capacity to improve the atmosphere and mutual trust feeling, something that has particular efficacy during company change, transformation and reorganization phases
• It’s also able to develop specific and efficient ways of participation in the work team, promoting quick integration and cooperation processes

Why Trekking Team Building is different?

• Mountains mean energy and purity, and its values represents the essence of life
• Mountains are a wild environment that create insecurity, uncertainty and fear, making in that way that people feel vulnerable and provoking that the truly self of each one comes out
• Mountains increase people sensibility making perception of things much deeper than normal, provoking in that way spontaneous and honest reactions
• Being mountains a wild and unknown environment, they wake up in ourselves sleepy instincts that are necessary to face certain situations
• All of these aspects provoke individually and as a group to go out the daily comfort zone forcing people to go beyond and to entry in that unknown area which is the beginning of the way to grow

Why do I recommend Trekking Team Building?

• Teams get to explore unknown territory together, and practice modified consensus decision-making and problem-solving skills
• Participants appreciate the opportunity to participate in the creation of their adventure
• The natural disagreements that arise during Trek provide a forum for practicing conflict resolution skills
• The analogies of “plotting a course,” “discovering a new path,” and “mastering new territory,” all tie directly to workplace needs
• The opportunity for participants to strategize, collaborate and take on leadership roles (some for the first time)
• It allows participants to explore a wild environment together (as opposed to being in a conference room all day).
• It requires different kinds of intelligence than what is commonly accessed in the workplace, for example, being able to read maps, having a strong sense of direction, understanding spatial relationships
• It aligns with organizational competencies around: teamwork, cross-functional thinking, influence and impact, transferring knowledge, drive and persistence
• Increased team morale through shared successes and performance breakthroughs
• The physical and intellectual challenges engage a wide variety of learning styles and serve as reference points for future training initiatives

What’s Trekking Team Building for?

• Improving communication
• Making the workplace more enjoyable
• Motivating a team
• Getting to know each other
• Getting everyone “onto the same page”, including goal setting
• Teaching the team self-regulation strategies
• Helping participants to learn more about themselves (strengths and weaknesses)
• Identifying and utilizing the strengths of team members
• Improving team productivity
• Practicing effective collaboration with team members
• Learning how to unleash your team’s power and potential.
• Discovering new solutions to help you enhance your team’s effectiveness and cohesiveness.
• Exploring ways to build team motivation and commitment to team objectives
• Discovering the tools and resources that can help you strengthen your team and build whole-hearted cooperation among its members
• Gaining personal insight about how your individual actions and behaviors either add to or detract from teamwork and teambuilding
• Understanding the role of each team member
• Creating an exciting team-building learning experience that will raise your level of interest in and commitment to teamwork in your organization

Why consider Trekking Team Building for your company?

• The need to quickly respond to change and to respond with agility and flexibility
• Increased need to produce products/services at the highest quality, lowest cost, and using the most efficient method possible
• Demands for continuous improvement for leadership
• People need a sense of belonging, and team work offers that need
• Decision-making and problem-solving is better handled by teams that work together
• Skilled team members need to be constantly improving and growing in order to stay competitive and serve the organization
• Teamwork allows resources to be used more effectively

A productive team environment contains an atmosphere of trust and its members are completely accountable for the group’s bottom line results. Its individual team members invest in the team through their actions and attitudes. They are respectful, caring, and cooperative. These high functioning teams are the mechanism by which organizations can unlock world-class results.

PDF with complete program

What is Trekking Team Building?

• Team Building was born in the management field as a technique to promote and to foster relationships among company executives
• The essence of Trekking Team Building is to acquire self-knowledge and personal growth through mountain experiences as starting point to built a team that improves its productivity
• A Trekking Team Building event consist of a multi-day trek in which the group is self-reliant and a mountain summit is the final goal to achieve
• During the trek it’ll carry out activities (planning, walk, orienteering, setting camps, meals cooking) that allow group members to have a relationship out of the workplace to built an identity as a team
• It’s a tool with the capacity to improve the atmosphere and mutual trust feeling, something that has particular efficacy during company change, transformation and reorganization phases
• It’s also able to develop specific and efficient ways of participation in the work team, promoting quick integration and cooperation processes

Why Trekking Team Building is different?

• Mountains mean energy and purity, and its values represents the essence of life
• Mountains are a wild environment that create insecurity, uncertainty and fear, making in that way that people feel vulnerable and provoking that the truly self of each one comes out
• Mountains increase people sensibility making perception of things much deeper than normal, provoking in that way spontaneous and honest reactions
• Being mountains a wild and unknown environment, they wake up in ourselves sleepy instincts that are necessary to face certain situations
• All of these aspects provoke individually and as a group to go out the daily comfort zone forcing people to go beyond and to entry in that unknown area which is the beginning of the way to grow

Why do I recommend Trekking Team Building?

• Teams get to explore unknown territory together, and practice modified consensus decision-making and problem-solving skills
• Participants appreciate the opportunity to participate in the creation of their adventure
• The natural disagreements that arise during Trek provide a forum for practicing conflict resolution skills
• The analogies of “plotting a course,” “discovering a new path,” and “mastering new territory,” all tie directly to workplace needs
• The opportunity for participants to strategize, collaborate and take on leadership roles (some for the first time)
• It allows participants to explore a wild environment together (as opposed to being in a conference room all day).
• It requires different kinds of intelligence than what is commonly accessed in the workplace, for example, being able to read maps, having a strong sense of direction, understanding spatial relationships
• It aligns with organizational competencies around: teamwork, cross-functional thinking, influence and impact, transferring knowledge, drive and persistence
• Increased team morale through shared successes and performance breakthroughs
• The physical and intellectual challenges engage a wide variety of learning styles and serve as reference points for future training initiatives

What’s Trekking Team Building for?

• Improving communication
• Making the workplace more enjoyable
• Motivating a team
• Getting to know each other
• Getting everyone “onto the same page”, including goal setting
• Teaching the team self-regulation strategies
• Helping participants to learn more about themselves (strengths and weaknesses)
• Identifying and utilizing the strengths of team members
• Improving team productivity
• Practicing effective collaboration with team members
• Learning how to unleash your team’s power and potential.
• Discovering new solutions to help you enhance your team’s effectiveness and cohesiveness.
• Exploring ways to build team motivation and commitment to team objectives
• Discovering the tools and resources that can help you strengthen your team and build whole-hearted cooperation among its members
• Gaining personal insight about how your individual actions and behaviors either add to or detract from teamwork and teambuilding
• Understanding the role of each team member
• Creating an exciting team-building learning experience that will raise your level of interest in and commitment to teamwork in your organization

Why consider Trekking Team Building for your company?

• The need to quickly respond to change and to respond with agility and flexibility
• Increased need to produce products/services at the highest quality, lowest cost, and using the most efficient method possible
• Demands for continuous improvement for leadership
• People need a sense of belonging, and team work offers that need
• Decision-making and problem-solving is better handled by teams that work together
• Skilled team members need to be constantly improving and growing in order to stay competitive and serve the organization
• Teamwork allows resources to be used more effectively

A productive team environment contains an atmosphere of trust and its members are completely accountable for the group’s bottom line results. Its individual team members invest in the team through their actions and attitudes. They are respectful, caring, and cooperative. These high functioning teams are the mechanism by which organizations can unlock world-class results.

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Cosa è il Trekking Team Building?

• La traduzione letterale di Team Building è costruzione di una squadra. Nell’ambito aziendale nasce come una nuova tecnica per fomentare e potenziare le relazioni tra gli esecutivi di una società
• La essenza del Trekking Team Building è la conoscenza di se stesso e la crescita personale attraverso esperienze in montagne come base futura per poter costruire una squadra che raggiunga grandi risultati
• Un evento di Trekking Team Building consiste in un trekking di diversi giorni nel quale il gruppo è autonomo, e che ha la cima di una montagna come traguardo finale da raggiungere
• Durante il trekking si sviluppano delle attività (pianificazione, camminare, orientamento, montare campeggi, preparazione di pasti) che permettono ai membri del gruppo avere un rapporto al di fuori dell’ambito del lavoro e poter così costruire una identità come squadra
• E’ uno istrumento capace di migliorare il clima ed il sentimento di fiducia reciproco, qualcosa di particolare efficacia nelle fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione delle società
• Ha anche la capacità di sviluppare modalità di partecipazione specifiche ed efficaci nella squadra di lavoro, promuovendo processi rapidi di integrazione e cooperazione

Perché è diverso il Trekking Team Building?

• La montagna è energia e purezza, e i suoi valori rappresentano la essenza della vita
• La montagna è un mezzo selvaggio che crea insicurezza, incertezza e paura, facendo che le persone si sentano vulnerabili e provocando in questo modo che cadano le maschere e che esca alla superficie il vero Io di ciascuno di noi
• La montagna aumenta in modo esponenziale la sensibilità dell’individuo facendo che la sua percezione delle cose sia molto più profonda e provocando in questo modo che le sue reazioni siano spontanee ed oneste
• Essendo un mezzo selvaggio e sconosciuto sveglia in noi istinti che erano addormentati e che sono necessari per poter affrontare certe situazioni
• Tutti questi aspetti provocano sia a livello individuale che come gruppo che si esca dalla zona di comfort quotidiana, costringendo le persone ad andare oltre e ad addentrarsi in quell’area sconosciuta che è l’inizio della strada per poter crescere

Perché consiglio il Trekking Team Building?

• I gruppi esplorano insieme territori sconosciuti, sia fisica che psicologicamente. Praticano lo scambio di opinioni nella presa di decisioni e l’abilità per risolvere problemi
• Il fatto di creare la loro propria avventura fa si che i partecipanti possano crescere tanto da tutti i punti di vista
• Il disaccordo naturale che emerge durante il trekking proporziona un forum per praticare le capacità nella risoluzione dei problemi
• Le analogie di ‘tracciare una ruta’, ‘scoprire una nuova strada’ e ‘controllare o dominare un nuovo territorio’, sono tutte legate con le necessità del lavoro
• Aiuta ai partecipanti davanti all’opportunità di poter stabilire una strategia, collaborare ed interpretare il ruolo di leader  (in alcuni casi per la prima volta)
• Permette ai partecipanti esplorare insieme uno scenario a contatto con la natura (a differenza di passare tutto il giorno in ufficio)
• Richiede diversi tipi di intelligenza da quelle che normalmente si usano nel lavoro: essere in grado di interpretare una cartina, avere un forte senso dell’orientazione, capire rapporti spaziali
• Si alinea con competenze organizzative: lavoro di squadra, pensiero multifunzionale, influenza e impatto, trasmissione e conoscenza, motivazione e perseveranza
• Aumento del morale della squadra attraverso successi e grandi passi in avanti condivisi
• Le sfide fisiche ed intellettuali ingranano una vasta varietà di stili di apprendimento e servono come punti di riferimento per future iniziative di formazione

Per cosa serve il Trekking Team Building?

• Migliorare la comunicazione tra gli integranti di una squadra
• Far diventare il luogo di lavoro più piacevole
• Aumentare la motivazione di una squadra
• Poter conoscersi meglio a vicenda
• Stabilire un traguardo comune
• Insegnare alla squadra strategie di autoregolazione
• Aiuta i partecipanti a conoscersi meglio (forze e debolezze)
• Imparare ad utilizzare le forze dei membri della squadra per migliorare la produttività della squadra
• Imparare come liberare il potenziale e la forza della squadra
• Scoprire nuove soluzioni per aiutare ad aumentare la effettività e la coesione della squadra
• Esplorare modi per costruire motivazione e compromesso per raggiungere i traguardi della squadra
• Aumentare la conoscenza personale sulle azioni e comportamenti individuali che possano aumentare o restare valore al lavoro di squadra ed alla costruzione della squadra
• Capire il ruolo di ciascuno dei membri della squadra
• Far crescere il livello d’interesse e compromesso per lavorare in squadra nella azienda

Perché organizzare un evento di Trekking Building per la tua società?

• Necessità di rispondere ai cambiamenti con rapidità, agilità e flessibilità
• Aumento della necessità di produrre servizi e prodotti della massima qualità, al più basso costo ed usando il metodo più efficiente possibile
• Demanda di continuo miglioramento della leadership
• Necessità di sentimento di appartenenza delle persone
• La presa di decisioni e la risoluzione dei problemi viene gestita meglio dalle squadre nelle quali i loro integranti lavorano insieme
• I membri qualificati di una squadra hanno costantemente bisogno di migliorare e crescere per mantenere la competitività e servire alla organizzazione
• Il lavoro di squadra permette che le risorse siano usate in modo più effettivo

Attorno una squadra produttiva si respira una atmosfera di grande fiducia e i suoi membri sono completamente responsabili di fronte al bilancio finale del gruppo. Ogni membro investe individualmente nella squadra attraverso le sue azioni e atteggiamenti, essendo rispettosi, generosi e cooperativi. Queste squadre di alto livello di funzionamento sono il meccanismo attraverso il quale le organizzazioni possono raggiungere grandi risultati.

PDF col programma dettagliato

Cosa è il Trekking Team Building?

• La traduzione letterale di Team Building è costruzione di una squadra. Nell’ambito aziendale nasce come una nuova tecnica per fomentare e potenziare le relazioni tra gli esecutivi di una società
• La essenza del Trekking Team Building è la conoscenza di se stesso e la crescita personale attraverso esperienze in montagne come base futura per poter costruire una squadra che raggiunga grandi risultati
• Un evento di Trekking Team Building consiste in un trekking di diversi giorni nel quale il gruppo è autonomo, e che ha la cima di una montagna come traguardo finale da raggiungere
• Durante il trekking si sviluppano delle attività (pianificazione, camminare, orientamento, montare campeggi, preparazione di pasti) che permettono ai membri del gruppo avere un rapporto al di fuori dell’ambito del lavoro e poter così costruire una identità come squadra
• E’ uno istrumento capace di migliorare il clima ed il sentimento di fiducia reciproco, qualcosa di particolare efficacia nelle fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione delle società
• Ha anche la capacità di sviluppare modalità di partecipazione specifiche ed efficaci nella squadra di lavoro, promuovendo processi rapidi di integrazione e cooperazione

Perché è diverso il Trekking Team Building?

• La montagna è energia e purezza, e i suoi valori rappresentano la essenza della vita
• La montagna è un mezzo selvaggio che crea insicurezza, incertezza e paura, facendo che le persone si sentano vulnerabili e provocando in questo modo che cadano le maschere e che esca alla superficie il vero Io di ciascuno di noi
• La montagna aumenta in modo esponenziale la sensibilità dell’individuo facendo che la sua percezione delle cose sia molto più profonda e provocando in questo modo che le sue reazioni siano spontanee ed oneste
• Essendo un mezzo selvaggio e sconosciuto sveglia in noi istinti che erano addormentati e che sono necessari per poter affrontare certe situazioni
• Tutti questi aspetti provocano sia a livello individuale che come gruppo che si esca dalla zona di comfort quotidiana, costringendo le persone ad andare oltre e ad addentrarsi in quell’area sconosciuta che è l’inizio della strada per poter crescere

Perché consiglio il Trekking Team Building?

• I gruppi esplorano insieme territori sconosciuti, sia fisica che psicologicamente. Praticano lo scambio di opinioni nella presa di decisioni e l’abilità per risolvere problemi
• Il fatto di creare la loro propria avventura fa si che i partecipanti possano crescere tanto da tutti i punti di vista
• Il disaccordo naturale che emerge durante il trekking proporziona un forum per praticare le capacità nella risoluzione dei problemi
• Le analogie di ‘tracciare una ruta’, ‘scoprire una nuova strada’ e ‘controllare o dominare un nuovo territorio’, sono tutte legate con le necessità del lavoro
• Aiuta ai partecipanti davanti all’opportunità di poter stabilire una strategia, collaborare ed interpretare il ruolo di leader  (in alcuni casi per la prima volta)
• Permette ai partecipanti esplorare insieme uno scenario a contatto con la natura (a differenza di passare tutto il giorno in ufficio)
• Richiede diversi tipi di intelligenza da quelle che normalmente si usano nel lavoro: essere in grado di interpretare una cartina, avere un forte senso dell’orientazione, capire rapporti spaziali
• Si alinea con competenze organizzative: lavoro di squadra, pensiero multifunzionale, influenza e impatto, trasmissione e conoscenza, motivazione e perseveranza
• Aumento del morale della squadra attraverso successi e grandi passi in avanti condivisi
• Le sfide fisiche ed intellettuali ingranano una vasta varietà di stili di apprendimento e servono come punti di riferimento per future iniziative di formazione

Per cosa serve il Trekking Team Building?

• Migliorare la comunicazione tra gli integranti di una squadra
• Far diventare il luogo di lavoro più piacevole
• Aumentare la motivazione di una squadra
• Poter conoscersi meglio a vicenda
• Stabilire un traguardo comune
• Insegnare alla squadra strategie di autoregolazione
• Aiuta i partecipanti a conoscersi meglio (forze e debolezze)
• Imparare ad utilizzare le forze dei membri della squadra per migliorare la produttività della squadra
• Imparare come liberare il potenziale e la forza della squadra
• Scoprire nuove soluzioni per aiutare ad aumentare la effettività e la coesione della squadra
• Esplorare modi per costruire motivazione e compromesso per raggiungere i traguardi della squadra
• Aumentare la conoscenza personale sulle azioni e comportamenti individuali che possano aumentare o restare valore al lavoro di squadra ed alla costruzione della squadra
• Capire il ruolo di ciascuno dei membri della squadra
• Far crescere il livello d’interesse e compromesso per lavorare in squadra nella azienda

Perché organizzare un evento di Trekking Building per la tua società?

• Necessità di rispondere ai cambiamenti con rapidità, agilità e flessibilità
• Aumento della necessità di produrre servizi e prodotti della massima qualità, al più basso costo ed usando il metodo più efficiente possibile
• Demanda di continuo miglioramento della leadership
• Necessità di sentimento di appartenenza delle persone
• La presa di decisioni e la risoluzione dei problemi viene gestita meglio dalle squadre nelle quali i loro integranti lavorano insieme
• I membri qualificati di una squadra hanno costantemente bisogno di migliorare e crescere per mantenere la competitività e servire alla organizzazione
• Il lavoro di squadra permette che le risorse siano usate in modo più effettivo

Attorno una squadra produttiva si respira una atmosfera di grande fiducia e i suoi membri sono completamente responsabili di fronte al bilancio finale del gruppo. Ogni membro investe individualmente nella squadra attraverso le sue azioni e atteggiamenti, essendo rispettosi, generosi e cooperativi. Queste squadre di alto livello di funzionamento sono il meccanismo attraverso il quale le organizzazioni possono raggiungere grandi risultati.

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¿Qué es el Trekking Team Building?

• La traducción literal de Team Building es construcción de un equipo. En el ámbito empresarial nace como una tècnica para fomentar y potenciar las relaciones entre los ejecutivos de una corporación
• La esencia del Trekking Team Building es el conocimiento de uno mismo y el crecimiento personal a través de experiencias en la montaña como base para poder construir posteriormente un equipo que mejore su productividad y que alcance grandes resultados
• Un evento de Trekking Team Building consiste en un trekking de varios días en autonomía con la cima de una montaña como objetivo final
• Durante el trekking se desarrollan actividades (planificación, caminar, orientación, montaje de campamentos, preparación de comidas) que permiten a los miembros de un grupo relacionarse fuera del ámbito laboral para poder así construir una identidad como equipo
• Es un instrumento capaz de mejorar el clima y el sentimiento de confianza recíproco, algo que tiene particular eficacia en las fases de cambio, transformación y reorganización de las empresas
• Tiene así mismo la capacidad de desarrollar modalidades de participación específicas y eficaces en el equipo de trabajo, promoviendo procesos rápidos de integración y cooperación

¿Por qué es diferente el Trekking Team Building?

• La montaña es energía y pureza, y sus valores representan la esencia de la vida
• Es un medio salvaje que crea inseguridad, incertidumbre y miedo haciendo que las personas se sientan vulnerables y provocando de ese modo que caigan las máscaras y que salga a la superficie el verdadero Yo de cada uno
• La montaña umenta de manera exponencial la sensibilidad del individuo haciendo que su percepción de las cosas sea mucho más profunda y provocando de esa manera que sus reacciones sean espontáneas y honestas
• Al ser un medio salvaje y desconocido despierta en nosotros instintos que estaban adormecidos y que son necesarios para poder afrontar ciertas situaciones
• Todos estos aspectos provocan que a nivel individual y como grupo se salga de la zona de comfort cotidiana obligando a las personas a ir más allá y a entrar en esa zona desconocida que es el inicio del camino para poder crecer

¿Por qué recomiendo el Trekking Team Building?

• Los grupos exploran juntos territorios desconocidos, sea física que psicológicamente. Practican el intercambio de opiniones en la toma de decisiones y la habilidad para solucionar problemas
• El hecho de crear su propia aventura hace que los participantes puedan crecer enormemente desde todos los puntos de vista
• El desacuerdo natural que surge durante el trekking proporciona un foro para practicar las habilidades en la resolución de problemas
• Las analogías de ‘trazar una ruta’, ‘descubrir un nuevo camino’ y ‘controlar o dominar un nuevo territorio’, están ligadas con las necesidades del trabajo
• Ayuda a los participantes ante la oportunidad de poder establecer una estrategia, colaborar e interpretar el papel de líder (en algunos casos por primera vez)
• Permite a los participantes explorar juntos un escenario en contacto con la naturaleza (a diferencia de estar en una oficina todo el día)
• Requiere diferentes tipos de inteligencia de las que normalmente se utilizan en el trabajo: ser capaz de interpretar mapas, tener un fuerte sentido de orientación, entender relaciones espaciales
• Se alínea con competencias organizativas: trabajo de equipo, pensamiento multifuncional, influencia e impacto, transmisión de conocimiento, motivación y perseverancia
• Aumento de la moral del equipo a través de éxitos y grandes avances compartidos
• Los retos físicos e intelectuales engranan una vasta variedad de estilos de aprendizaje y sirven como puntos de referencia para futuras iniciativas de formación

¿Para qué sirve el Trekking Team Buiding?

• Mejorar la comunicación entre los integrantes de un equipo
• Hacer que el lugar de trabajo sea más agradable
• Aumentar la motivación de un equipo
• Poder conocerse mejor unos a otros
• Establecer un objetivo común
• Enseñar al equipo estrategias de autoregulación
• Ayudar a los participantes a aprender más acerca de ellos mismos (fortalezas y debilidades)
• Aprender a utilizar las fortalezas de los miembros del equipo para mejorar la productividad del equipo
• Aprender como liberar el potencial y la fuerza del equipo
• Descubrir nuevas soluciones para ayudar a aumentar la efectividad y la cohesión del equipo
• Explorar maneras para construir motivación y compromiso para los objetivos del equipo
• Aumentar el conocimiento personal sobre las acciones y comportamientos individuales que puedan aumentar o restarle valor al trabajo en equipo y a la construcción del equipo
• Entender el papel de cada miembro del equipo
• Hacer crecer el nivel de interés y compromiso para trabajar en equipo en la empresa

¿Por qué hacer Trekking Team Building para tu empresa?

• Necesidad de responder a los cambios con rapidez, agilidad y flexibilidad
• Aumento de la necesidad de producir servicios y productos de la máxima calidad, al más bajo coste y usando el método más eficiente posible
• Demanda de continua mejora del liderazgo
• Necesidad de sentimiento de pertenencia de las personas
• La toma de decisiones y resolución de problemas está mejor gestionada por los equipos en los cuales sus integrantes trabajan juntos
• Los miembros cualificados de un equipo necesitan constantemente mejorar y crecer para mantener la competitividad y servir a la organización
• El trabajo de equipo permite que los recursos sean utilizados de modo más efectivo

Alrededor de un equipo productivo se respira una atmósfera de gran confianza y sus miembros son completamente responsables de cara al balance final del grupo. Cada miembro invierte individualmente en el equipo a través de sus acciones y actitudes, siendo respetuosos, generosos y cooperativos. Estos equipos con alto nivel de funcionamiento son el mecanismo a través del cual las organizaciones pueden conseguir grandes resultados.

PDF con la ficha completa del programa

• La traducción literal de Team Building es construcción de un equipo. En el ámbito empresarial nace como una tècnica para fomentar y potenciar las relaciones entre los ejecutivos de una corporación
• La esencia del Trekking Team Building es el conocimiento de uno mismo y el crecimiento personal a través de experiencias en la montaña como base para poder construir posteriormente un equipo que mejore su productividad y que alcance grandes resultados
• Un evento de Trekking Team Building consiste en un trekking de varios días en autonomía con la cima de una montaña como objetivo final
• Durante el trekking se desarrollan actividades (planificación, caminar, orientación, montaje de campamentos, preparación de comidas) que permiten a los miembros de un grupo relacionarse fuera del ámbito laboral para poder así construir una identidad como equipo
• Es un instrumento capaz de mejorar el clima y el sentimiento de confianza recíproco, algo que tiene particular eficacia en las fases de cambio, transformación y reorganización de las empresas
• Tiene así mismo la capacidad de desarrollar modalidades de participación específicas y eficaces en el equipo de trabajo, promoviendo procesos rápidos de integración y cooperación

¿Por qué es diferente el Trekking Team Building?

• La montaña es energía y pureza, y sus valores representan la esencia de la vida
• Es un medio salvaje que crea inseguridad, incertidumbre y miedo haciendo que las personas se sientan vulnerables y provocando de ese modo que caigan las máscaras y que salga a la superficie el verdadero Yo de cada uno
• La montaña umenta de manera exponencial la sensibilidad del individuo haciendo que su percepción de las cosas sea mucho más profunda y provocando de esa manera que sus reacciones sean espontáneas y honestas
• Al ser un medio salvaje y desconocido despierta en nosotros instintos que estaban adormecidos y que son necesarios para poder afrontar ciertas situaciones
• Todos estos aspectos provocan que a nivel individual y como grupo se salga de la zona de comfort cotidiana obligando a las personas a ir más allá y a entrar en esa zona desconocida que es el inicio del camino para poder crecer

¿Por qué recomiendo el Trekking Team Building?

• Los grupos exploran juntos territorios desconocidos, sea física que psicológicamente. Practican el intercambio de opiniones en la toma de decisiones y la habilidad para solucionar problemas
• El hecho de crear su propia aventura hace que los participantes puedan crecer enormemente desde todos los puntos de vista
• El desacuerdo natural que surge durante el trekking proporciona un foro para practicar las habilidades en la resolución de problemas
• Las analogías de ‘trazar una ruta’, ‘descubrir un nuevo camino’ y ‘controlar o dominar un nuevo territorio’, están ligadas con las necesidades del trabajo
• Ayuda a los participantes ante la oportunidad de poder establecer una estrategia, colaborar e interpretar el papel de líder (en algunos casos por primera vez)
• Permite a los participantes explorar juntos un escenario en contacto con la naturaleza (a diferencia de estar en una oficina todo el día)
• Requiere diferentes tipos de inteligencia de las que normalmente se utilizan en el trabajo: ser capaz de interpretar mapas, tener un fuerte sentido de orientación, entender relaciones espaciales
• Se alínea con competencias organizativas: trabajo de equipo, pensamiento multifuncional, influencia e impacto, transmisión de conocimiento, motivación y perseverancia
• Aumento de la moral del equipo a través de éxitos y grandes avances compartidos
• Los retos físicos e intelectuales engranan una vasta variedad de estilos de aprendizaje y sirven como puntos de referencia para futuras iniciativas de formación

¿Para qué sirve el Trekking Team Buiding?

• Mejorar la comunicación entre los integrantes de un equipo
• Hacer que el lugar de trabajo sea más agradable
• Aumentar la motivación de un equipo
• Poder conocerse mejor unos a otros
• Establecer un objetivo común
• Enseñar al equipo estrategias de autoregulación
• Ayudar a los participantes a aprender más acerca de ellos mismos (fortalezas y debilidades)
• Aprender a utilizar las fortalezas de los miembros del equipo para mejorar la productividad del equipo
• Aprender como liberar el potencial y la fuerza del equipo
• Descubrir nuevas soluciones para ayudar a aumentar la efectividad y la cohesión del equipo
• Explorar maneras para construir motivación y compromiso para los objetivos del equipo
• Aumentar el conocimiento personal sobre las acciones y comportamientos individuales que puedan aumentar o restarle valor al trabajo en equipo y a la construcción del equipo
• Entender el papel de cada miembro del equipo
• Hacer crecer el nivel de interés y compromiso para trabajar en equipo en la empresa

¿Por qué hacer Trekking Team Building para tu empresa?

• Necesidad de responder a los cambios con rapidez, agilidad y flexibilidad
• Aumento de la necesidad de producir servicios y productos de la máxima calidad, al más bajo coste y usando el método más eficiente posible
• Demanda de continua mejora del liderazgo
• Necesidad de sentimiento de pertenencia de las personas
• La toma de decisiones y resolución de problemas está mejor gestionada por los equipos en los cuales sus integrantes trabajan juntos
• Los miembros cualificados de un equipo necesitan constantemente mejorar y crecer para mantener la competitividad y servir a la organización
• El trabajo de equipo permite que los recursos sean utilizados de modo más efectivo

Alrededor de un equipo productivo se respira una atmósfera de gran confianza y sus miembros son completamente responsables de cara al balance final del grupo. Cada miembro invierte individualmente en el equipo a través de sus acciones y actitudes, siendo respetuosos, generosos y cooperativos. Estos equipos con alto nivel de funcionamiento son el mecanismo a través del cual las organizaciones pueden conseguir grandes resultados.

PDF con la ficha completa del programa

Cosa è il Trekking Team Building?

• La traduzione letterale di Team Building è costruzione di una squadra. Nell’ambito aziendale nasce come una nuova tecnica per fomentare e potenziare le relazioni tra gli esecutivi di una società
• La essenza del Trekking Team Building è la conoscenza di se stesso e la crescita personale attraverso esperienze in montagne come base futura per poter costruire una squadra che raggiunga grandi risultati
• Un evento di Trekking Team Building consiste in un trekking di diversi giorni nel quale il gruppo è autonomo, e che ha la cima di una montagna come traguardo finale da raggiungere
• Durante il trekking si sviluppano delle attività (pianificazione, camminare, orientamento, montare campeggi, preparazione di pasti) che permettono ai membri del gruppo avere un rapporto al di fuori dell’ambito del lavoro e poter così costruire una identità come squadra
• E’ uno istrumento capace di migliorare il clima ed il sentimento di fiducia reciproco, qualcosa di particolare efficacia nelle fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione delle società
• Ha anche la capacità di sviluppare modalità di partecipazione specifiche ed efficaci nella squadra di lavoro, promuovendo processi rapidi di integrazione e cooperazione

Perché è diverso il Trekking Team Building?

• La montagna è energia e purezza, e i suoi valori rappresentano la essenza della vita
• La montagna è un mezzo selvaggio che crea insicurezza, incertezza e paura, facendo che le persone si sentano vulnerabili e provocando in questo modo che cadano le maschere e che esca alla superficie il vero Io di ciascuno di noi
• La montagna aumenta in modo esponenziale la sensibilità dell’individuo facendo che la sua percezione delle cose sia molto più profonda e provocando in questo modo che le sue reazioni siano spontanee ed oneste
• Essendo un mezzo selvaggio e sconosciuto sveglia in noi istinti che erano addormentati e che sono necessari per poter affrontare certe situazioni
• Tutti questi aspetti provocano sia a livello individuale che come gruppo che si esca dalla zona di comfort quotidiana, costringendo le persone ad andare oltre e ad addentrarsi in quell’area sconosciuta che è l’inizio della strada per poter crescere

Perché consiglio il Trekking Team Building?

• I gruppi esplorano insieme territori sconosciuti, sia fisica che psicologicamente. Praticano lo scambio di opinioni nella presa di decisioni e l’abilità per risolvere problemi
• Il fatto di creare la loro propria avventura fa si che i partecipanti possano crescere tanto da tutti i punti di vista
• Il disaccordo naturale che emerge durante il trekking proporziona un forum per praticare le capacità nella risoluzione dei problemi
• Le analogie di ‘tracciare una ruta’, ‘scoprire una nuova strada’ e ‘controllare o dominare un nuovo territorio’, sono tutte legate con le necessità del lavoro
• Aiuta ai partecipanti davanti all’opportunità di poter stabilire una strategia, collaborare ed interpretare il ruolo di leader  (in alcuni casi per la prima volta)
• Permette ai partecipanti esplorare insieme uno scenario a contatto con la natura (a differenza di passare tutto il giorno in ufficio)
• Richiede diversi tipi di intelligenza da quelle che normalmente si usano nel lavoro: essere in grado di interpretare una cartina, avere un forte senso dell’orientazione, capire rapporti spaziali
• Si alinea con competenze organizzative: lavoro di squadra, pensiero multifunzionale, influenza e impatto, trasmissione e conoscenza, motivazione e perseveranza
• Aumento del morale della squadra attraverso successi e grandi passi in avanti condivisi
• Le sfide fisiche ed intellettuali ingranano una vasta varietà di stili di apprendimento e servono come punti di riferimento per future iniziative di formazione

Per cosa serve il Trekking Team Building?

• Migliorare la comunicazione tra gli integranti di una squadra
• Far diventare il luogo di lavoro più piacevole
• Aumentare la motivazione di una squadra
• Poter conoscersi meglio a vicenda
• Stabilire un traguardo comune
• Insegnare alla squadra strategie di autoregolazione
• Aiuta i partecipanti a conoscersi meglio (forze e debolezze)
• Imparare ad utilizzare le forze dei membri della squadra per migliorare la produttività della squadra
• Imparare come liberare il potenziale e la forza della squadra
• Scoprire nuove soluzioni per aiutare ad aumentare la effettività e la coesione della squadra
• Esplorare modi per costruire motivazione e compromesso per raggiungere i traguardi della squadra
• Aumentare la conoscenza personale sulle azioni e comportamenti individuali che possano aumentare o restare valore al lavoro di squadra ed alla costruzione della squadra
• Capire il ruolo di ciascuno dei membri della squadra
• Far crescere il livello d’interesse e compromesso per lavorare in squadra nella azienda

Perché organizzare un evento di Trekking Building per la tua società?

• Necessità di rispondere ai cambiamenti con rapidità, agilità e flessibilità
• Aumento della necessità di produrre servizi e prodotti della massima qualità, al più basso costo ed usando il metodo più efficiente possibile
• Demanda di continuo miglioramento della leadership
• Necessità di sentimento di appartenenza delle persone che il lavoro di squadra soddisfa
• La presa di decisioni e la risoluzione dei problemi viene gestita meglio dalle squadre nelle quali i loro integranti lavorano insieme
• I membri qualificati di una squadra hanno costantemente bisogno di migliorare e crescere per mantenere la competitività e servire alla organizzazione
• Il lavoro di squadra permette che le risorse siano usate in modo più effettivo

Attorno una squadra produttiva si respira una atmosfera di grande fiducia e i suoi membri sono completamente responsabili di fronte al bilancio finale del gruppo. Ogni membro investe individualmente nella squadra attraverso le sue azioni e atteggiamenti, essendo rispettosi, generosi e cooperativi. Queste squadre di alto livello di funzionamento sono il meccanismo attraverso il quale le organizzazioni possono raggiungere grandi risultati.

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What is Trekking Team Building?

• Team Building was born in the management field as a technique to promote and to foster relationships among company executives
• The essence of Trekking Team Building is to acquire self-knowledge and personal growth through mountain experiences as starting point to built a team that improves its productivity
• A Trekking Team Building event consist of a multi-day trek in which the group is self-reliant and a mountain summit is the final goal to achieve
• During the trek it’ll carry out activities (planning, walk, orienteering, setting camps, meals cooking) that allow group members to have a relationship out of the workplace to built an identity as a team
• It’s a tool with the capacity to improve the atmosphere and mutual trust feeling, something that has particular efficacy during company change, transformation and reorganization phases
• It’s also able to develop specific and efficient ways of participation in the work team, promoting quick integration and cooperation processes

Why Trekking Team Building is different?

• Mountains mean energy and purity, and its values represents the essence of life
• Mountains are a wild environment that create insecurity, uncertainty and fear, making in that way that people feel vulnerable and provoking that the truly self of each one comes out
• Mountains increase people sensibility making perception of things much deeper than normal, provoking in that way spontaneous and honest reactions
• Being mountains a wild and unknown environment, they wake up in ourselves sleepy instincts that are necessary to face certain situations
• All of these aspects provoke individually and as a group to go out the daily comfort zone forcing people to go beyond and to entry in that unknown area which is the beginning of the way to grow

Why do I recommend Trekking Team Building?

• Teams get to explore unknown territory together, and practice modified consensus decision-making and problem-solving skills
• Participants appreciate the opportunity to participate in the creation of their adventure
• The natural disagreements that arise during Trek provide a forum for practicing conflict resolution skills
• The analogies of “plotting a course,” “discovering a new path,” and “mastering new territory,” all tie directly to workplace needs
• The opportunity for participants to strategize, collaborate and take on leadership roles (some for the first time)
• It allows participants to explore a wild environment together (as opposed to being in a conference room all day).
• It requires different kinds of intelligence than what is commonly accessed in the workplace, for example, being able to read maps, having a strong sense of direction, understanding spatial relationships
• It aligns with organizational competencies around: teamwork, cross-functional thinking, influence and impact, transferring knowledge, drive and persistence
• Increased team morale through shared successes and performance breakthroughs
• The physical and intellectual challenges engage a wide variety of learning styles and serve as reference points for future training initiatives

What’s Trekking Team Building for?

• Improving communication
• Making the workplace more enjoyable
• Motivating a team
• Getting to know each other
• Getting everyone “onto the same page”, including goal setting
• Teaching the team self-regulation strategies
• Helping participants to learn more about themselves (strengths and weaknesses)
• Identifying and utilizing the strengths of team members
• Improving team productivity
• Practicing effective collaboration with team members
• Learning how to unleash your team’s power and potential.
• Discovering new solutions to help you enhance your team’s effectiveness and cohesiveness.
• Exploring ways to build team motivation and commitment to team objectives
• Discovering the tools and resources that can help you strengthen your team and build whole-hearted cooperation among its members
• Gaining personal insight about how your individual actions and behaviors either add to or detract from teamwork and teambuilding
• Understanding the role of each team member
• Creating an exciting team-building learning experience that will raise your level of interest in and commitment to teamwork in your organization

Why consider Trekking Team Building for your company?

• The need to quickly respond to change and to respond with agility and flexibility
• Increased need to produce products/services at the highest quality, lowest cost, and using the most efficient method possible
• Demands for continuous improvement for leadership
• People need a sense of belonging, and team work meets that need
• Decision-making and problem-solving is better handled by teams that work together
• Skilled team members need to be constantly improving and growing in order to stay competitive and serve the organization
• Teamwork allows resources to be used more effectively

A productive team environment contains an atmosphere of trust and its members are completely accountable for the group’s bottom line results. Its individual team members invest in the team through their actions and attitudes. They are respectful, caring, and cooperative. These high functioning teams are the mechanism by which organizations can unlock world-class results.

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¿Qué es el Trekking Team Building?

• La traducción literal de Team Building es construcción de un equipo. En el ámbito empresarial nace como una tècnica para fomentar y potenciar las relaciones entre los ejecutivos de una corporación
• La esencia del Trekking Team Building es el conocimiento de uno mismo y el crecimiento personal a través de experiencias en la montaña como base para poder construir posteriormente un equipo que mejore su productividad
• Un evento de Trekking Team Building consiste en un trekking de varios días en autonomía con la cima de una montaña como objetivo final
• Durante el trekking se desarrollan actividades (planificación, caminar, orientación, montaje de campamentos, preparación de comidas) que permiten a los miembros de un grupo relacionarse fuera del ámbito laboral para poder así construir una identidad como equipo
• Es un instrumento capaz de mejorar el clima y el sentimiento de confianza recíproco, algo que tiene particular eficacia en las fases de cambio, transformación y reorganización de las empresas
• Tiene así mismo la capacidad de desarrollar modalidades de participación específicas y eficaces en el equipo de trabajo, promoviendo procesos rápidos de integración y cooperación

¿Por qué es diferente el Trekking Team Building?

• La montaña es energía y pureza, y sus valores representan la esencia de la vida
• La montaña es un medio salvaje que crea inseguridad, incertidumbre y miedo haciendo que las personas se sientan vulnerables y provocando de ese modo que caigan las máscaras y que salga a la superficie el verdadero Yo de cada uno
• La montaña aumenta de manera exponencial la sensibilidad del individuo haciendo que su percepción de las cosas sea mucho más profunda y provocando de esa manera que sus reacciones sean espontáneas y honestas
• Al ser un medio salvaje y desconocido, la montaña despierta instintos que estaban adormecidos y que son necesarios para poder afrontar ciertas situaciones
• Todos estos aspectos provocan que a nivel individual y como grupo se salga de la zona de comfort cotidiana obligando a las personas a ir más allá y a entrar en esa zona desconocida que es el inicio del camino para poder crecer

¿Por qué recomiendo el Trekking Team Building?

• Los grupos exploran juntos territorios desconocidos, sea física que psicológicamente. Practican el intercambio de opiniones en la toma de decisiones y la habilidad para solucionar problemas
• El hecho de crear su propia aventura hace que los participantes puedan crecer enormemente desde todos los puntos de vista
• El desacuerdo natural que surge durante el trekking proporciona un foro para practicar las habilidades en la resolución de problemas
• Las analogías de ‘trazar una ruta’, ‘descubrir un nuevo camino’ y ‘controlar o dominar un nuevo territorio’, están ligadas con las necesidades del trabajo
• Ayuda alos participantes ante la oportunidad de poder establecer una estrategia, colaborar e interpretar el papel de líder (en algunos casos por primera vez)
• Permite a los participantes explorar juntos un escenario en contacto con la naturaleza (a diferencia de estar en una oficina todo el día)
• Requiere diferentes tipos de inteligencia de las que normalmente se utilizan en el trabajo: ser capaz de interpretar mapas, tener un fuerte sentido de orientación, entender relaciones espaciales
• Se alínea con competencias organizativas: trabajo de equipo, pensamiento multifuncional, influencia e impacto, transmisión de conocimiento, motivación y perseverancia

• Aumento de la moral del equipo a través de éxitos y grandes avances compartidos

• Los retos físicos e intelectuales engranan una vasta variedad de estilos de aprendizaje y sirven como puntos de referencia para futuras iniciativas de formación

¿Para qué sirve el Trekking Team Buiding?

• Mejorar la comunicación entre los integrantes de un equipo
• Hacer que el lugar de trabajo sea más agradable
• Aumentar la motivación de un equipo
• Poder conocerse mejor unos a otros
• Establecer un objetivo común
• Enseñar al equipo estrategias de autoregulación
• Ayudar a los participantes a aprender más acerca de ellos mismos (fortalezas y debilidades)
• Aprender a utilizar las fortalezas de los miembros del equipo para mejorar la productividad del equipo
• Aprender como liberar el potencial y la fuerza del equipo
• Descubrir nuevas soluciones para ayudar a aumentar la efectividad y la cohesión del equipo
• Explorar maneras para construir motivación y compromiso para los objetivos del equipo
• Aumentar el conocimiento personal sobre las acciones y comportamientos individuales que puedan aumentar o restarle valor al trabajo en equipo y a la construcción del equipo
• Entender el papel de cada miembro del equipo
• Hacer crecer el nivel de interés y compromiso para trabajar en equipo en la empresa

¿Por qué organizar un evento de Trekking Team Building para tu empresa?

• Necesidad de responder a los cambios con rapidez, agilidad y flexibilidad
• Aumento de la necesidad de producir servicios y productos de la máxima calidad, al más bajo coste y usando el método más eficiente posible
• Demanda de continua mejora del liderazgo
• Necesidad de sentimiento de pertenencia de las personas que el trabajo en equipo satisface
• La toma de decisiones y resolución de problemas está mejor gestionada por los equipos en los cuales sus integrantes trabajan juntos
• Los miembros cualificados de un equipo necesitan constantemente mejorar y crecer para mantener la competitividad y servir a la organización
• El trabajo de equipo permite que los recursos sean utilizados de modo más efectivo

Alrededor de un equipo productivo se respira una atmósfera de gran confianza y sus miembros son completamente responsables de cara al balance final del grupo. Cada miembro invierte individualmente en el equipo a través de sus acciones y actitudes, siendo respetuosos, generosos y cooperativos. Estos equipos con alto nivel de funcionamiento son el mecanismo a través del cual las organizaciones pueden conseguir grandes resultados.

PDF con la ficha completa del programa

Si tratta senza dubbio di un itinerario straordinario, in grado di soddisfare anche i trekkers esigenti.

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